Loop je al een tijdje rond met één van deze vragen? Je bent niet de enige. Dit zijn 5 veelgestelde loopbaanvragen met daarbij praktische stappen die je kunnen helpen om jouw eigen antwoord te vinden.
-
“Wat wil ik nou écht?”
Misschien herken je het: Je hebt een prima baan en je doet je werk met plezier. En toch blijft die ene vraag knagen: Wat wil ik nou écht? Ik heb het mezelf ook jaren afgevraagd en het kan behoorlijk frustrerend voelen. Je kunt erachter komen door heel bewust stil te staan bij wat je energie geeft.
Begin hier:
- Schrijf drie momenten op van de afgelopen maand waarop je plezier voelde in je werk.
- Wat deed je precies? Met wie? Wat maakte het fijn?
- Welke rode draad zie je?
-
Hoe vind ik werk dat bij me past?”
Veel mensen denken dat ‘passend werk’ die ene perfecte baan is. In werkelijkheid zijn er vaak meerdere banen of rollen die goed kunnen passen, als ze maar aansluiten bij je waarden, talenten en energie. Daarom begint werk vinden dat bij je past met weten wat voor jou belangrijk is.
Begin hier:
- Maak een lijstje van alle zaken die jij belangrijk vindt in je werk.
- Geef per punt aan hoe aanwezig dit nu is in je werk, op een schaal van 1 tot 10.
- Waar zit de grootste winst? Kun je dit binnen je huidige baan veranderen of past een andere rol beter?
-
“Hoe blijf ik met plezier werken?”
Minder werkplezier lijkt soms onschuldig. Je denkt dan “het is even druk”, “het hoort erbij” en “ik ben gewoon een beetje moe” en hoopt vervolgens dat het volgende week weer beter gaat. En soms is dat ook zo. Maar als het langere tijd aanhoudt, heeft het wél gevolgen. Niet alleen voor je energie, maar ook voor je motivatie, je gezondheid en je ontwikkeling.
Het is dus belangrijk dat je er op tijd wat mee doet. Werkplezier groeit vaak al door kleine aanpassingen, andere taken, een gesprek, een opleiding, of simpelweg opnieuw ontdekken wat je nodig hebt.
Begin hier:
- Schrijf na elke werkdag voor jezelf op: “Wat gaf me energie? Wat kostte me energie?”
- Kijk na een week naar het patroon. Wat valt je op?
- Kies één ding dat je kunt veranderen of bespreekbaar maken.
-
“Hoe kan ik beter omgaan met verandering in mijn organisatie?”
Verandering in jouw organisatie kan een hoop spanning geven. Zeker als je veel te verliezen hebt: fijn werk, lieve collega’s, een vast contract, een goed salaris. Je daar onzeker bij voelen betekent niet dat het de verkeerde kant op gaat. Het betekent dat je uitgedaagd wordt om iets nieuws te verkennen. Probeer de situatie eens vanuit nieuwsgierigheid te onderzoeken.
Begin hier:
- Schrijf op waar je bang voor bent én waar je naar verlangt.
- Welke van die twee verdient meer aandacht?
- Welke kleine, haalbare stap kun je zetten om daaraan tegemoet te komen?
-
“Hoe kan ik mezelf blijven ontwikkelen zonder meteen een grote stap te zetten?”
Veel mensen denken bij ontwikkeling aan grote keuzes: een lange opleiding, een nieuwe functie, een carrièreswitch. Maar groei zit juist in kleine, haalbare stappen. Zeker als je twijfelt, weinig tijd hebt of het spannend vindt om je huidige zekerheid los te laten.
Je hoeft niet meteen een grote sprong te wagen om in beweging te komen. Kleine leermomenten houden je fris, geven energie en helpen je ontdekken wat je volgende stap zou kunnen zijn, zonder dat je meteen iets groots hoeft te veranderen.
Begin hier:
- Kies één vaardigheid of thema dat je nieuwsgierig maakt, bijvoorbeeld beter plannen, meer rust nemen, creatiever denken, steviger communiceren.
- Zoek een mini-stap die daarbij past: een artikel lezen, een webinar volgen, een taak oppakken die je uitdaagt, iemand observeren die dit goed kan.
- Plan één concreet moment in je agenda waarop je hiermee aan de slag gaat. Niet “ooit”, maar deze week.
Tot slot
Loopbaanvragen zijn geen problemen die je moet oplossen, maar signalen dat er iets in jou om aandacht vraagt. Je hoeft niet meteen te weten waar je naartoe wilt. Je hoeft alleen te beginnen met kijken naar wat je nú nodig hebt.
Merk je dat je vastloopt of dat je gedachten alle kanten op gaan? Dan kijk ik graag met je mee. Dit zijn precies de vragen waar ik als loopbaancoach mensen bij begeleid.